خريد انواع شامپو مو براي ريزش مو

مو يکي از مهم ترين عوامل تاثيرگذار در زيبايي افراد است؛ به‌ همين خاطر بايد اهميت و وسواس بيشتري در انتخاب شامپوي مناسب به خرج داد. بهترين شامپو هميشه گرانترين شامپو ها نيستند. چيزي به‌ عنوان بهترين شامپو وجود ندارد؛ بلکه هر فرد بايد شامپوي مناسب به خود را انتخاب کند.

انواع شامپو مو

بايد توجه داشته باشيد که شامپوي نامناسب يا استفاده نامناسب از شامپو ممکن است سبب آسيب ديدگي بافت مو شود. مثلا نمي‌توان از تمام شامپوها هر روز استفاده کرد يا اگر موي بلند و پرپشتي داريد تمام آن به يک نسبت چرب يا کثيف نخواهد شد. پس در مورد انتخاب و روش استفاده از شامپو دقت کنيد. شامپو ها در انواع بسيار زيادي روانه‌ بازار شده اند و انتخاب و خريد شامپو کار نسبتا دشواري است. بطور کلي شامپو ها در دسته‌ بندي‌ هاي زير قرار مي‌ گيرند:

    شامپو مخصوص مو هاي چرب

    شامپو مخصوص مو هاي معمولي

    شامپو مخصوص مو هاي خشک

    شامپو ضد شوره

    شامپو ضد ريزش

    شامپو ترميم کننده

    شامپو تقويت کننده

    شامپو مخصوص مو هاي آقايان

شامپو مناسب چه شامپويي هست؟

بهترين و مناسب ترين شامپويي که بايد استفاده نماييد شامپويي است که بيتشرين سازگاري با موهاي شما را داشته باشند. بهترين و مناسب‌ترين شامپو محصولي است که بعد از استفاده از آن مو ها دچار خشکي و زبري نشوند.

بهترين مارک شامپو

فرقي ندارد شما داراي چه نوع از مويي هستيد، ما در فروشگاه اينترنتي ويله، براي شما انواع مدل شامپو را موجود کرده تا بتوانيد با توجه به نوع مو خود، شامپوي مخصوص به خود را خريداري کنيد. از برند هاي برتر شامپو مي توان به نئودرم، ماي، گلرنگ، فوليکا، سريتا، کليير، کامان، لروکس، لافارر، درماليفت و … اشاره کرد.

روش صحيح شستن مو

بعد از انتخاب شامپو مناسب بايد روش صحيح شستن مو را بدانيد. در هنگام شستشو سر تا حد امکان آن را پايين بگيريد تا جريان خون در سر افزايش يابد. موها را حتماً با آب گرم بشوييد تا اثر دهي شامپو بيشتر شود. البته به اين نکته توجه کنيد که آب تا حد زيادي داغ نباشد، زيرا آُسيبي که آب داغ به موها وارد مي‌کند همانند اتو و سشوار است.

رژيم غذايي و مو

مهم ترين نکته براي داشتن مو هايي سالم استفاده از رژيم غذايي مناسب است. رژيمي که بتواند ويتامين‌ ها و پروتئين‌ هاي مورد نياز بدن را تأمين کند. استفاده از رژيم غذايي‌ هاي نامناسب موجب شوره، ريزش مو و خشکي سر مي‌ شود.

ميگو يکي از غذا هاي محبوب دريايي است که مواد مغذي بسياري براي رشد مو در خود جاي داده است.

براي براق شدن موهايتان ميتوانيد بادام، ماهي، دانه آفتابگردان و اسفناج پخته شده استفاده نماييد. زيرا حاوي ويتامين E بوده و پوست سر را سالم نگه ميدارد. تخم مرغ، پنير، شير و ماست سرشار از ويتامين B12 است که در جلوگيري از ريزش مو نقش به سزايي دارد. زيرا به جذب آهن کمک زيادي ميکند.

ماهي هاي چرب مانند سالمون، شاه ماهي و ماهي خال مخالي مواد مغذي در خود دارند که مي تواند به رشد مو ها کمک کند. اين ها منابع عالي اسيد چرب هاي امگا ? هستند که با رشد مو ها در ارتباط هستند.

انتخاب يک شوينده‌ي بدن مناسب با رايحه‌اي مطبوع مي‌تواند بسيار مناسب بوده و همه را راضي کند. در هواي پر از دود، دي‌اکسيد کربن، آلوده و خشک امروزي بايد به مقاومت و رطوبت پوست بدن اهميت بيشتري داد. اين کار را مي‌توان با شامپو بدن‌هايي انجام داد که داراي مواد تقويت و محافظت کننده هستند. از مهمترين ويتامين‌هايي که در اين کار نقش دارند مي‌توان ويتامين E و B را ياد کرد. از طرف ديگر با استفاده از شامپو بدن نسب به صابون از خشکي پوست در امان خواهيد بود.

منبع: فروشگاه اينترنتي ويله

vileh.com/category-hair-shampoo

لنت ترمز چيست؟

لنت ترمز وظيفه ايجاد شتاب منفي لازم براي توقف خودروي در حال حرکت را دارد. علاوه بر متوقف کردن کامل خودرو، کنترل حرکت خودرو در سراشيبي، توقف مرحله اي، و کاهش سرعت به اندازه دلخواه را مي‌توان از وظايف اصلي اين سيستم دانست. حال براي توقف خودرو نياز به عضوي است که نيروي اصطکاک منفي (مخالف حرکت گردشي چرخ) را براي ما ايجاد کند، اين عضو لنت نام دارد. لنت ترمز، به ديسک يا کاسه ترمز وارد مي‌شود تا اصطکاکي مناسب براي ايجاد شتاب منفي در خودرو ايجاد کند.

کار لنت ترمز(brakepads) ابجاد شتاب منفي لازم براي توقف خودروي در حال حرکت است علاوه بر متوقف کردن کامل خودرو، کنترل حرکت خودرو در سراشيبي، توقف مرحله اي، و کاهش سرعت به اندازه دلخواه را مي‌توان از وظايف اصلي اين سيستم دانست. حال براي توقف خودرو نياز به عضوي است که نيروي اصطکاک منفي (مخالف حرکت گردشي چرخ) را براي ما ايجا کند، اين عضو لنت نام دارد.
لنت ترمز خودرو، به ديسک يا کاسه ترمز وارد مي‌شود تا اصطکاکي مناسب براي ايجاد شتاب منفي در خودرو ايجاد کند.در اثر اين نيروي مخالف، انرژي جنبشي عضومحرک (نيروي گردشي چرخ) اصطکاک و اصطکاک به انرژي حرارتي تبديل،و درنهايت گرماي توليدي در فضا پخش مي‌شود. دستگاه ترمز به وسيله سيستم‌هاي مکانيکي، خلااي، هواي فشرده،و هيدروليکي فعال مي‌شود.
همان طور که ذکر شد سيستم‌هاي مختلفي براي موقف کردن مطمئن وايمن خودرو‌ها طراحي شده، که معمول ترين آنها در خودروهاي سواري، لنت ترمز هيدروليکي دومداري و ترمز دستي مکانيکي است. حالا اين سيستم لنت ترمز خودروي ما بايد اين توانايي را داشته باشد که خودرويي راکه با سرعت متوسط ?? کيلومتر درساعت، که درحال حرکت است، درمواقعي که راننده تشخيص دهد، به خوبي عمل کرده و سريع خودرو رامتوقف کند.ولي آيا اين نيرويي که راننده به پدال وارد مي‌کند در حدي هست(قدرت کافي) که خودروي مارا متوقف کند؟ به طور قطع نه! پس به يک وسيله مکمل و تقويت کننده، براي افزايش چند برابري نيرو نياز داريم.اين وسيله بوستر است.

بوستر خلاء لنت لنت ترمز خودرو

کلمه بوستر به معني تقويت کننده است. بوستر خلااي، همان طور که ذکر کردم براي ايجاد فشار مورد نياز در سيستم هيدروليک مدار استفاده مي‌شود.بوسترها از يک بدنه فلزي که شامل يک سوپاپ، يک ديافراگم، فنر برگشت دهنده، يک صفحه معلق،و ميله اي که از مرکز بوستر مي‌گذرد از يک سو به پيستون سيلندر اصلي و از سوي ديگر به پدال متصل است. (يکي ديگر از بخش‌هاي اصلي بوستر، سوپاپ يکطرفه است) براي استفاده از بوستر دو عامل بکار گرفته مي‌شود، يکي خلا موتور و ديگري فشار جو . ديافراگم کار جداسازي، محيط بوستر را به دومحيط جدا يعني خلا و فشار تقسيم مي‌کند. سوپاپ يکطرفه، به هوا فقط اجازه ورود به بوستر را مي‌دهد،

اگر موتور خودرو خاموش باشد يا نشتي درلوله‌ها(شيلنگ)بوستر ايجاد شود, سوپاپ يکطرفه اجازه ورود هوا به بوستر را نمي‌دهد.اين مهم است، چون بوستر خلااي بايد بتواند تا چندين بار پس از خاموش شدن موتور نيروي وارده به پدال را تقويت کند، زيرا شما هرگز دوست نداريدوقتي در مسيري حرکت مي‌کنيد، بهر دليل موتور اتومبيل شما خاموش شود. لنت ترمز خودرو از کار بيفتد.بوستر خلااي طراحي ساده اي دارد. در خودرو‌هاي بنزيني موتور خلا، مناسبي را براي بوستر ايجاد مي‌کند.خلا بوستر از طريق شيلنگ رابطي که بر روي سوپاپ يکطرفه اي متصل است، که اين سوپاپ خود بر روي مانيفولد ورودي هوا نصب مي‌باشد.در خودرو‌ها با بوستر خلااي، زماني که راننده بر روي پدال ترمز فشار وارد مي‌کند، پدال لنت ترمز به ميله اي که از ميان بوستر به سيلندر اصلي هيدروليکي لنت ترمز که متصل است فشار وارد مي‌کند.
بوستر پيستون بزرگي داردکه در موقع استفاده از ترمز طرف جلوي آن(سمت سيلندر اصلي) به خلا موتور وطرف عقب آن، به فشار جو مرتبط است.
موتور خلا نسبي را در هر دو سوي ديافراگم ايجاد مي‌کند ولي وقتي که پدال را فشار مي‌دهيد، با فشار دادن پدال ميله اي که به سيلندر اصلي هيدروليکي متصل است هم حرکت مي‌کند، اين حرکت باعث ايجاد اختلاف فشار بين دوطرف پيستون بوستر شده، فشار موثري بر روي سطح پيستون وارد مي‌کندو نيروي مناسبي بوجود مي‌آيد. ميله سوپاپي را باز مي‌کند که به هواي بيرون اجازه ورود به پشت ديافراگم را مي‌دهد در حالي که سمت ديگر ديافراگم خلا مي‌ماند، به اين ترتيب فشار وارده بر يک سوي ديافراگم بيشتر مي‌شود، اين نيرو بر فشردن روغن ترمز به ميله فشاري پيستون بوستر، اعمال مي‌گردد و هنگامي‌که پدال رها مي‌شود ارتباط هواي بيرون با پشت ديافراگم قطع شده و دو سوي  ديافراگم به هم مرتبط مي‌شوند، در نتيجه در هر دو طرف ديافراگم خلا ايجاد مي‌شود و همه شرايط به حالت اوليه برمي‌گردد.

هنگامي‌که خودرو در حرکت است و به هر دليلي راننده از لنت ترمز اتومبيل استفاده کند، سيستم لنت ترمز عمل خود را براي متوقف کردن آن شروع مي‌کند، نيرو وزن خودرو از روي چرخ‌هاي عقب کاسته مي‌شود و بر روي چرخ‌هاي جلو متمرکز مي‌شود. بنابراين بايستي نيروي لنت ترمز در چرخ‌هاي جلو بيشتر از چرخ‌هاي عقب باشد و به همين علت سيستم عمل کننده لنت ترمز در چرخ‌هاي جلو قوي تر از چرخ‌هاي عقب طراحي مي‌شود( دودليل مهم ديگر هم وجود دارد که بايد سيستم ترمز در چرخ‌هاي جلو قويتر باشد” يکي جلوگيري از سر خوردن خوردن در مسير و جاده‌هاي لغزنده، و دومين عامل اين است که تسلط ترمز برخودرو براي توقف سريع تر بايد، نيروي بزرگتر نسبت به نيروي انرسي باشد که به خودرو اجازه توقف را نمي‌دهد).

ايجاد تناسب لازم در تقسيم نيروهاي لنت ترمز بين چرخ‌هاي عقب و جلو، به نحوي که هيچکدام از آنها قفل نشود از وظايف طراحان سيستم ترمز خودرو مي‌باشد. به همين دليل بيشتر خودروهاي جديد برروي دو چرخ جلوي خودرو از ديسکهاي ترمز استفاده مي‌کنندو در بعضي ديگر از خودروها هر چهار چرخ مجهز به ديسکهاي ترمز هستند ديسک ترمز بهترين نوع سيستم لنت ترمز شناخته شده است. ديسکهاي ترمز در بسياري از موارد در توقف لوکوموتيوها تا هواپيماها به کار مي‌روند. ترمزهاي معمول امروزه در خودروها به دو نوع طراحي و ساخته مي‌شوند :

?)ترمزهاي ديسکي شناور

?)ترمزهاي ديسکي با پايه ثابت

ترمزهاي ديسکي شناور، باپايه اي بصورت کشويي ساخته مي‌شود. دريک طرف آن، لنت تکيه مي‌کندودرطرف ديگرش،فقط يک پيستون هيدروليکي وجود دارد، که در پشت سر لنت ديگر قرار مي‌گيرد. دوعدد ميله فولادي در داخل قطعه اي رابط بکار رفته است که باعث مي‌شود که فک‌هاي پايه، در درون آن حرکت کنند. زماني که لنت ترمز فعال مي‌شود، روغن تحت فشار سيلندر اصلي، به پشت تنها پيستون آن اثر کرده، پيستون را به خارج از محيط قرار گيري خود هدايت مي‌کند، سپس پيستون لنت را به ديسک مي‌چسباندو وقتي پيستون به آخرين نقطه کورس خود رسيد، نيروي فشاري روغن، پايه‌هاي ترمز را عقب مي‌کشد، در نتيجه لنت بين دو ديسک فشرده مي‌شود.
لنت ترمز‌هاي ديسکي با پايه ثابت ، معمولا ?تا ? پيستون دارد. در موقع وارد آمدن فشار روغن ترمز، هر ?يا ?پيستون ، بطور متقابل به سمت هم حرکت مي‌کنند و ديسک را در ميان خود مي‌فشارند. در اين سيستم، پايه پيستون‌ها ثابت است و به عضو ثابت محور، بسته مي‌شوند.

طرز کار سيلندر اصلي لنت ترمز

وظيفه سيلندر اصلي لنت ترمز افزايش فشار در روغن و ارسال آن به مدارت روغن در چرخ‌هاي مختلف ، براي کاستن سرعت يا توقف خودرو است، و همان طور که ذکر کردم از تقويت کننده بوستر براي افزايش فشار روغن استفاده مي‌شود.

براي ايمني بيشتر در مدارات سيستم ترمز، از سيستم لنت ترمز دومداري استفاده مي‌شود. در اين سيتم دو مدار جداگانه و مستقل از هم بکار مي‌رود، که در صورت خرابي يکي از مدارها ، مدار دوم به کار خود ادامه دهد.

از مهمترين عواملي که براي استفاده از ترمزهاي ديسکي مي‌توان نام برد:
?)ايجاد شتاب منفي بيشتر نسبت به لنت ترمزهاي کاسه اي
?)سايش مساوي در هر دو لنت، به شرطي که سيستم درست عمل کندوانتقال حرارت بخوبي انجام شود
?)ايجاد صداي کمتر به نوع کاسه اي
?)ضريب افزايش نيرو در سرعت‌هاي مختلف ثابت است، و کيفيت لنت ترمز در طول متوقف شدن کامل، نسبت به سرعت
تغيير نمي‌کند.
?)حساسيت لنت ترمز خودرو در مقابل ساييدگي کمتر، وسيستم ترمز گرماي کمتري را جذب مي‌کند.

معايب لنت ترمزهاي ديسکي

?) در مقابل گرد و غبار و رطوبت، حساسيت زيادي دارد
?)نيروي زيادي براي ترمز کردن نياز است، چون نيروي عمل خودکار و افزايش ضريب نيرو در آن وجود ندارد.
?)قيمت تمام شده اين نوع ترمز گران تر از نوع کاسه اي است. به همين دليل امروزه از نوع شناور که ساختمان ساده تر و نسبت به نوع ثابت يک پيستون کمتر دارد بيشتر کاربرد دارد.

سيستم‌هاي ترمز مختلفي براي موقف کردن مطمئن وايمن تا به امروز طراحي و ساخته شده اندکه در خودرو‌هاي
معمولي، ترمز هيدروليکي پايي دومداري و ترمز دستي از آن جمله اند.
توليد سيستم ترمز هيدروليکي يک مداري از سال ???? ميلادي به بعد در اروپا ممنوع شدو از آن پس کليه خودرو‌ها با ترمز هيدروليکي دومداري ساخت مي‌شوند.

ترمز دستي (ترمزپارک)

از ترمز دستي که معروف به ترمز پارک است براي ساکن کردن خودروي پارک شده(خاموش يا روشن)استفاده مي‌شود.

سيستم‌هاي لنت ترمز بايد به گونه اي بايد طراحي شود که اين توانايي را داشته باشد که خودرو را در شيب ?? % يا زاويه اي معادل ??,? ساکن نگه دارد، و از حرکت خودرو جلو گيري کند.

اخذ اقامت ترکيه از طريق کار

اخذ اقامت ترکيه از طريق کار به چه صورت است؟ يکي از بهترين راه‌هاي اخذ اقامت در ترکيه از طريق کار است. افراد مي‌توانند با دريافت ويزاي کار، انجام کسب و کار و پرداخت ماليات در کشور ترکيه، تابعيت اين کشور را به دست آورند. ترکيه يکي از کشورهاي اقتصادي در جهان است که اقتصاد آن در حال حاضر رو به رشد بوده و داراي فرصت‌هاي شغلي مناسبي است.

شهروندان ايراني مي‌توانند بدون کار ويزاي ترکيه را تا 3 ماه بگيرند ولي اجازه انجام کار نداشته و براي شروع کسب و کار در اين کشور بايد ويزاي کاري را اخذ نمايند.

براي اخذ اقامت ترکيه از طريق کار مي‌توانيد در سايت‌هاي کاريابي اين کشور جستجو کرده و براي آگهي‌هاي آن سايت‌ها درخواست بفرستيد. از مهم‌ترين سايت‌هاي کاريابي ترکيه مي‌توان به کاريار، صاحبين و … اشاره کرد.

 از ديگر راه‌هايي که مي‌توان در اين کشور به جستجوي کار پرداخت، استفاده از روزنامه‌هاي محلي ترکيه است.

لازم به ذکر است که توانايي صحبت به زبان ترکي در اين کشور از اهميت بالايي برخوردار است زيرا بسياري از افراد توانايي صحبت کردن به زبان انگليسي را نداشته و براي کار به دنبال کسي مي‌گردند که بتواند به زبان ترکي صحبت کند.

براي اين که بتوانيد ويزاي کاري کشور ترکيه را دريافت کنيد بايد پيشنهاد کاري از سوي کارفرما در ترکيه را داشته باشيد که در اين صورت درخواست اقامت به دو طريق انجام مي‌شود.

اگر در داخل کشور ترکيه هستيد، لازم است مدارک خود را به همراه پيشنهاد کاري به اداره مهاجرت ترکيه برده تا مجوز کار را اخذ نماييد. گفتني است تا زماني که اجازه کار از سوي اداره مهاجرت ثبت نشده است نمي‌توانيد مشغول به کار شويد. نتيجه تاييد مجوز کار تا 30 روز طول خواهد کشيد. مدت اعتبار اين ويزاي کاري حداکثر 1 سال بوده و پس از يک سال مي‌توانيد آن را تمديد کنيد.

اگر در خارج از کشور ترکيه هستيد و پيشنهاد کاري به شما داده شده است، لازم است مدارک خود را به همراه پيشنهاد کاري به سفارت ترکيه برده تا ويزاي کاري را اخذ نماييد. اين مدارک شامل پاسپورت معتبر، يک قطعه عکس، مدارک پزشکي در رابطه با سلامت جسماني فرد، دفترچه اقامتي، فرم پيشنهاد کاري و کد ملي مخصوص اتباع خارجي کشور ترکيه است. پس از گرفتن ويزاي کاري لازم است فرد به خود کشور ترکيه سفر کند تا مجوز انجام کار را به صورت حضوري از مقامات اين کشور دريافت نماييد. پروسه دريافت ويزاي کاري از خارج از کشور تا 90 روز طول خواهد کشيد.

خوب است بدانيد که اگر در ترکيه دانشجو هستيد و به دنبال انجام کاره نيمه وقتي مي‌گرديد، در اين کشور موقعيت شغلي‌هاي بسياري براي شما وجود دارد.

شرايط ويزاي همراه در صورت اخذ اقامت ترکيه از طريق کار به چه صورت است؟

دغدغه بسياري از افراد در حين مهاجرت خانواده‌هاي آن‌هاست. فردي که براي کار به ترکيه مهاجرت مي‌کند، پس از گذشت يک سال از فعاليت در اين کشور مي‌تواند کارت آبي را دريافت کند که به کمک اين کارت قادر به گرفتن ويزاي همراه براي افراد خانواده خود نيز خواهد بود. همچنين فرزندان زير 18 سال متقاضي نيز مي‌تواند از طريق ويزاي همراه و بدون نياز به کسب مجوز در مدرسه‌هاي کشور ترکيه مشغول به تحصيل شود.

چگونه مي‌توان مجوز کسب و کار را در ترکيه تمديد کرد؟

مهلت اعتبار مجوز کار 1 ساله است که پس از پايان اعتبار فرد بايد مجوز کار خود را تمديد کند. به اين نوع ويزا، ويزاي کاري موقت گفته مي‌شود. اگر شغلي که فرد در آن مشغول به کسب و کار است از مشاغل مورد نياز در کشور ترکيه باشد، اين کشور مجوز وي را تا 2 سال بعد تمديد مي‌کند. پس از پايان اين دو سال تمديد مجوز بعدي 3 ساله بوده و به همين ترتيب فرد مي‌تواند تا 8 سال مجوز کار خود را تمديد کند. از ويژگي‌هاي اخذ اقامت ترکيه از طريق کار اين است که پس از مدت 5 سال اقامت بستگان فرد در ترکيه بدون رفت و آمد آن‌ها نيز مجوز دريافت کار پيدا مي‌کنند که اين مورد براي خانواده‌هايي که به فکر مهاجرت هستند، يک مزيت ويژه محسوب مي‌شود.

پس از اين که فرد مجوز کاري خود را تا 8 سال تمديد کرد، حال مي‌تواند براي اخذ مجوز کار دائمي اقدام نماييد که در اين صورت لازم است مجوز خود را از طريق وزارت کار و امور اجتماعي ترکيه دريافت کند. به اين نوع از ويزا ويزاي کار نامحدود گفته مي‌شود. براي دريافت ويزاي کار نامحدود راه حل ديگري نيز وجود دارد که فرد بدون رفت و آمد به مدت 6 سال در ترکيه مشغول به کار باشد. به اين طريق زودتر مي‌تواند به ويزاي کاري نامحدود خود را دريافت کند.

اگر به دنبال دريافت مجوز خود اشتغالي در ترکيه هستيد، لازم است ابتدا به مدت 5 سال و بي وقفه در زمينه کاري خود فعاليت کنيد و پس از آن با اعطا کردن مدارک خود به وزارت کار و امور اجتماعي، مجوز کار خود اشتغالي را دريافت کنيد.

شرايط عمومي کار در کشور ترکيه به چه صورت است؟

از نظر ميزان ساعات کاري، ساعات کاري در ترکيه بيشتر از ساعات کاري در کشورهاي اروپايي است و ترک‌ها به مدت 45 ساعت در هفته کار مي‌کنند. کارمنداني که در اين کشور به ادامه تحصيل مشغول هستند مي‌توانند 14 روز بدون کسر حقوق مرخصي بگيرند تا به تحصيل خود پرداخته و در آخر حقوقشان نيز افزايش يابد. به دليل اين ويژگي بسياري از مهاجران علاقه به تحصيل و کار هم زمان در کشور ترکيه را دارند. حداقل دستمزد ماهانه در اين کشور 2558.40 لير، دستمزد کارگر با مهارت پايين به صورت ماهانه 1380 لير و دستمزد کارگر با مهارت بالا به صورت ماهانه 2830 لير است. گفتني است سن بازنشستگي در اين کشور برابر با 60 سال است.

چه مشاغلي در ترکيه مورد نياز است؟

از آن جايي که نرخ بيکاري در ترکيه حدود 12% است، فرصت شغلي بسيار زيادي در اين کشور براي مهاجران وجود ندارند و اگر فردي مي‌خواهد در اين کشور به کسب و کار بپردازد، بايد در زمينه شغلي خود مهارتي بالاتر از ترکيه‌اي‌ها داشته باشد. اگر از دانشجويان مقيم ترکيه هستيد، فارغ التحصيل شدن از دانشگاه‌هاي برتر اين کشور و تسلط به دو زبان انگليسي و ترکي استانبولي از مهم‌ترين مزيت‌هايي است که به کمک آن مي‌توانيد در کشور ترکيه به دنبال کار بگرديد. مهم‌ترين مشاغل مورد نياز در ترکيه به علاوه حقوق متوسط ماهيانه آن‌ها در زير آورده شده است:

• عکاس با حقوق ماهيانه 4560 لير
• خلبان با حقوق ماهيانه 14200 لير
• مسئول کنترل ترافيک هوايي با حقوق ماهيانه 8520 لير
• طراح گرافيک با حقوق ماهيانه 4960 لير
• مدير فروش با حقوق ماهيانه 13900 لير
• داروساز با حقوق ماهيانه 10200 لير
• مهندس هوا و فضا با حقوق ماهيانه 9710 لير
• حسابدار با حقوق ماهيانه 5560 لير
• معلم ابتدايي با حقوق ماهيانه 5510 لير
• معلم راهنمايي و دبيرستان با حقوق ماهيانه 6190 لير

آنچه در مقاله اخذ اقامت ترکيه از طريق کار بيان شد

اخذ اقامت ترکيه از طريق کار داراي مزيت‌هايي چون دريافت اقامت دائم پس از 8 سال، دريافت تابعيت کشور ترکيه پس از 4 سال کار رسمي و برخورداري از بيمه‌هاي درماني در کشور ترکيه است. از آن جايي که ترکيه به خوبي با ديگر کشورها مراوده دارد، کارمند شدن در اين کشور به منزله کارمند بين‌المللي شدن بوده از اين رو به راحتي مي‌توانيد به ديگر کشورها مسافرت کنيد.

منبع : برج خلیفه

برای برخی از افراد این سوال پیش می آید که چه آهنگ هایی حال آدم را خوب می کند، اما این کاملاً یک سوال شخصی است و نمی‌توان یک جواب عمومی به آن داد، چرا که برخی از افراد با آهنگ های رپ حالشان خوب می‌شود، برخی با  آهنگ های احساساتی و برخی با آهنگ های دیس لاو و این کاملاً به روحیات شخص بستگی دارد.

هر شخصی باید بتواند سلیقه موسیقیایی خود را بشناسد و مطابق آن آهنگ های مورد علاقه خود را شناسایی کنند و به آنها گوش دهد چرا که هر موسیقی که باعث ایجاد احساس خوشایندی در وجود شخص می شود، می‌تواند حال آدم را خوب کند، پس شما بهتر است که به دنبال سلیقه خود باشید.

برخی از آهنگ ها هستند که همیشه حال آدم را خوب می کند، مانند صدای طبیعت، محال است که کسی تلاقی صدای پرندگان و رودخانه را بشنود و حالش خوب نشود، صدای باد و صداهایی از این قبیل همیشه و در همه جا حال انسان را خوب میکند، پس بهتر است که در کلکسیون آهنگ هایی که مطابق سلیقه تان هست، چندین آهنگ با نوای طبیعت هم قرار دهید تا از آنها بیشتر لذت ببرید چرا که حس بودن در طبیعت یکی از موضوعاتی است که می تواند احساس و روح انسان را جلا بدهد.

لذت بردن تنها منوط به سیر کردن در طبیعت نمیشود. در زندگی شهری امروزی به خصوص در شهر تهران، گاهی حتی گذراندن یک روز شاد در شهربازی ارم هم می تواند حس و حال شادی را به انسان منتقل کند و روز شادابی را برای او بسازد. حال اگر این روز با آهنگ هایی که شخص به آنها علاقه مند است همراه باشد این شادی دو چندان خواهد شد.

6نکته تاثير گذار در معادله کارآفريني

کارآفرين کسي است که کسب وکاري را آغاز کرده يا آن را هدايت مي کند و منابع خود را به خطر مي اندازد. يک کارآفرين بالقوه بايد اين معادله را محاسبه کند: آيا فوايد و ضررهاي احتمالي داشتن شرکت شخصي با خطرات و کار آن توازن دارد؟ اگر تصميم گرفتيد کارآفرين شويد بايد اين توازن داخلي را ايجاد کنيد.

بسياري از افراد شاغل در کسب وکار به دنبال کارآفريني هستند، بدون اينکه معني آن را بدانند. جيمز تراسلو آدامز نويسنده در سال ???? واژه “کارآفريني” را ابداع کرد. اين واژه به معني رسيدن به زندگي موفق در سايه کار سخت است. اما تجارت نسبت به دهه ???? بسيار تغيير کرده است، زيرا جوامع از کشاورزي و توليد به تهيه کالا و خدمات رسيده اند.
کارآفرين شدن خطرناک است زيرا هميشه قبل از اينکه بدانيد شرکت شما موفق مي شود يا نه بايد از پول و تلاش خود سرمايه گذاري کنيد. کارآفرين شدن مي تواند به شکل تاسيس شرکتي جديد، خريد شرکتي موجود، يا خريد حق امتيازي باشد. شما شرکتي را اداره مي کنيد که در ازاي دريافت وجه، کالاها و خدماتي را ارائه مي کند، بدون اين که به شخص يا گروهي ديگر وابسته باشد.

در حدود ?? ميليون کسب وکار کوچک در ايالات متحده وجود دارد، ازجمله ??.? ميليون واحد تجاري انفرادي که مالک به عنوان تنها کارمند آن مشغول به کار است. اين شرکت ها اغلب با شکست مواجه مي شوند، زيرا مالکين آن ها نمي فهمند که کار آن ها صرفا يک شغل نيست، بلکه وظيفه اي تجاري دارند.
افرادي که نمي توانند وضعيت مالي شخصي خود را مديريت کنند، نبايد کسب وکاري را مديريت کنند يا اگر کارآفرينان آينده فکر کنند که اگر شرکت خودشان را داشته باشند، اوقات فراغت بيشتري دارند، در واقعيت برعکس خواهد بود.

واقعيات تلخ

کارآفرينان آينده اغلب فکر مي کنند که داشتن شرکتي براي خود به معناي داشتن پول بيشتر، احساس رضايت بهتر، اوقات فراغت بيشتر و کنترل و استقلال مطلق است. اغلب، آن ها در اشتباه هستند. اگر دلايل شما براي علاقه به راه اندازي شرکت خودتان کسب سريع ثروت، خستگي از شغل فعلي يا ايده اي عالي است که مي خواهيد به آن بپردازيد، بايد تجديدنظر کنيد. دلايل بهتر عبارتند از: چندين سال تجربه در صنعت، يک مدل کسب وکار مستحکم و اشتياق براي انجام کاري که منجر به موفقيت شود.

کارآفرينان آينده دوست دارند رئيس خود باشند. هرم کاري سنتي يک ورودي دارد که مخصوص پائين ترين طبقه کارگران است و نشان مي دهد که کارگران موفق ارتقا پيدا مي کنند. با اين وجود، وقتي شرکت خود را اداره مي کنيد، هرم معکوس مي شود: هرم مملو از ذينفعاني است که روساي جديد شما هستند. شما براي پرداخت پول به آن ها يا خشنود کردن آن ها تلاش مي کنيد. در راس هرم مشتريان قرار دارند و پس از آن ها و در سطح دوم سرمايه گذاران، وام دهندگان، صاحب خانه ها، و اعطاکنندگان امتياز قرار مي گيرند. کارمندان در طبقه سوم و شما يعني شخص کارآفرين در کف هرم قرار مي گيريد. با دقت به اين موضوع توجه کنيد که آيا شرکت جديد شما مي تواند مشتريان را جذب کند. اگر افرادي وجود نداشته باشند که پولي به شما پرداخت کنند، کسب وکاري نداريد. شما به عنوان کارآفرين بيشتر از يک کارمند با افراد مختلف تعامل داريد، از مشتريان گرفته تا کارمندان، وکلا، حسابداران، فروشندگان، سرايدارها و غيره.

زمانبندي و شرايط

ممکن است براي ايجاد يک شرکت عوامل و انگيزه مناسب را داشته باشيد، اما زمانبندي هم بايد صحيح باشد. براي مثال، اگر از قبل وظايف سنگيني مثل نگهداري از کودکان خردسال را بر عهده داشته باشيد، شايد آمادگي نداشته باشيد که مسئوليت جديد ايجاد کسب وکار را هم به آن اضافه کنيد. ايجاد يک شرکت نوپا مشابه کودکي است که به مراقبت احتياج دارد.ايجاد کسب وکار زمان بر است. قبل از دويدن بايد راه برويد، اگرچه بسياري از کارآفرينان مي خواهند از همان اول بدوند. کسب تجربه زياد در صنعت با تجربه فروش کالا و خدمات که وابسته به دانش است و نه سن متفاوت است. شرايط مالي و ارتباط خود با پول را درنظر بگيريد. معمولا، پول نداشتن مانعي بزرگ براي شروع کسب وکار است. شايد قرض گرفتن از دوستان و خانواده به شما کمک کند که شرکت خود را تاسيس کنيد، اما براي حفظ آن به سرمايه بيشتري نياز داريد. اگر بخواهيد به سرمايه گذاران شرکت نوپاي خود تضمين دهيد، مي خواهند سهمي در مديريت آن داشته باشند. اگر بخواهيد آخرين مدل وسايل سرگرمي را بخريد يا به مسافرتي گران قيمت برويد، ممکن است از اينکه بايد به جاي خودتان پول را براي شرکت خرج کنيد، ناراحت شويد.

پيچ و خم ها، پستي و بلندي ها و تعهد

کارآفريني يک قطار تندرو بي ثبات، پرخطر و پر از پستي و بلندي است، نه يک چرخ و فلک ثابت و قابل پيش بيني. شرکت هاي جديد يک “دوره ماه عسل” دارند که از چند ماه تا يک سال يا بيشتر طول مي کشد. وقتي کسب وکاري شروع به فعاليت مي کند، همه چيز جديد و هيجان انگيز است. مشتريان مي خواهند مشتري يک فروشگاه جديد شوند. اما اغلب شرکت ها پس از اين اوج گيري اوليه، نزول مي کنند. رستوران هاي جديد مثال هاي بسيار خوبي هستند. حتي بعد از يک شروع قوي، ممکن است مشتريان به مدت يک سال کامل به آن رستوران برنگردند. شايد ساير شرکت ها از يک “ماه عسل معکوس” رنج ببرند، که به معني زمان طولاني براي رسيدن به سوددهي است. اگر دوست داريد هميشه کنترل شرايط را در دست داشته باشيد، ممکن است نتوانيد بي ثباتي نهفته در مالک کسب وکار بودن را تحمل کنيد.اداره کردن شرکت خودتان مستلزم تعهد بلند مدت است. اگر اکنون دوست داريد فلان کار را انجام دهيد، آيا ?? سال ديگر هم که روز مرگي جانشين هيجان مي شود، آن را دوست خواهيد داشت؟ هدايت کسب وکار زمان بر است. همه چيز بيش از آنچه فکر مي کنيد طول مي کشد. براي مثال، دو برابر زمان معمول طول مي کشد تا وکيل اسناد شرکت شما را تنظيم کند، طراح وب در طراحي سايت شما کند عمل مي کند، يافتن کارمندان جديد دشوار و آموزش آن ها از اين هم دشوارتر است و غيره. وقتي سرانجام همه چيز آماده مي شود، اما اتفاقي نمي افتد، شرايط واقعا نااميدکننده مي شود.کارآفرين بودن به معني چندوظيفه اي بودن است. بايد ديدگاهي همه جانبه داشته باشيد و براي کسب وکار خود برنامه ريزي کنيد، اما همچنين بايد بدانيد که چه وقت وظايف را به ديگران محول کنيد و کدام کارها را ديگران هم مي توانند انجام دهند. کارآفريني براي خيال پردازان و آرزوکنندگان مناسب نيست.
راز تبديل شدن به کارآفريني موفق، سخت کوشي است. براي رسيدن به روياهاي تان بايد از خود مايه بگذاريد. بايد افکار خود را عملي کنيد و عملي کردن هميشه نيازمند کار سخت است.

فرصت را ارزيابي کنيد

بسياري از کارآفرينان اثر داشتن بودجه را بر فعاليت هاي کسب وکار ناديده مي گيرند. براي باز نگه داشتن شرکت و پاس کردن چک هاي بعدي در زماني که منتظر کسب سود هستيد، به سرمايه اوليه کافي نياز داريد. در ابتدا بايد بودجه کسب وکار خود را تعيين کنيد، چه با پس انداز خود، چه با پولي که از خانواده و دوستان قرض گرفته ايد و چه کسب حمايت از سوي سرمايه گذاران حرفه اي يا وام هاي بانکي. همه اين گزينه ها منافع و مضراتي دارند. استفاده از سرمايه شخصي تان کار پرخطري است، اما حداقل مالکيت و کنترل خود را حفظ مي کنيد. سرمايه گذاران خارج از شرکت، چه دوستان شما باشند و چه قرض دهندگان حرفه اي، در کار شما دخالت خواهند کرد. هرچه سرمايه گذاري بيشتر باشد، سرمايه گذاران خارجي تقاضاي مالکيت و قدرت بيشتري دارند. معمولا سرمايه گذاران مشترک ?? تا ?? درصد بازگشت سرمايه را طلب مي کنند، زيرا مي دانند که اغلب شرکت هاي جديد با شکست مواجه مي شوند.رقابت شديدتر از هر زمان ديگري است. هزاران کالا و خدمت مشابه مشتريان را بمباران مي کند. رقابت حاصل کار کسب وکارهاي کوچک فاميلي و شرکت هاي بزرگ با برندهاي شناخته شده و منابع وسيع است.

خريد يک شرکت تاسيس شده

شايد تصميم بگيريد شرکت موجودي را بخريد، که به اين معني است که نبايد نگران هزينه هاي راه اندازي يک شرکت جديد باشيد. شرکت موجود از قبل مشتريان، فروشندگان و کارمندان خود را دارد. اما وقتي شرکت موجودي را مي خريد يا يک شرکت خانوادگي را به ارث مي بريد، وارث مشکلات آن مي شويد. فقط مالکان فعلي شرکت مي دانند که کدام کارمندان سخت کوشند و کدام کارمندان اينگونه نيستند، کدام تجهيزات معيوب است و بايد جايگزين شود و رقبا تا چه حد سود شرکت را کاهش مي دهند. فهميدن داستان کامل اينکه چرا شخصي شرکت خود را مي فروشد، کار دشواري است اما بايد تا آنجا که مي توانيد تحقيق کنيد.
وقتي کسب وکاري را مي خريد، ميانبري براي کارآفريني نيست. هنوز بايد کار کنيد، زيرا کسب وکارها خودبه خود پيش نمي روند.

سرمايه و جريان نقد

ايجاد سرمايه در کسب وکار جديد به معني يافتن مشتريان و استخدام کارمندان است. جذب مشتريان کار ساده اي نيست: بلکه به معني کار تمام وقت و همه جانبه است. تبليغ براي جذب کارمندان هزينه بر است و مصاحبه با کارمندان احتمالي به صرف زمان و تلاش زياد نياز دارد. هر کسي را که به خدمت بگيريد، بايد براي آن هزينه اي بپردازيد. مقدار سود ?? تا ?? درصد يک حقوق است. کارمندي که سالانه ??.??? دلار براي شما کسب درآمد مي کند، با محاسبه ماليات ها و سودها ??.??? دلار براي شما هزينه دارد. همچنين بايد کارمندان خود را آموزش داده و به آن ها انگيزه دهيد.
انگيزه، شرايط زماني، شخصيت و فرصت هاي خود را بررسي کنيد.

آيا واقعيت هاي کارآفريني مزايايي که در جستجوي آن هستيد را براي شما به همراه مي آورد؟ آيا براي راه اندازي يک کسب وکار در بهترين شرايط هستيد؟ آيا کارآفرين بودن نقاط قوت شما را تقويت مي کند؟ فقط شما مي توانيد به اين سوالات پاسخ داده و معادله کارآفريني خود را حل کنيد.

1. http://tejaratkaran.blograz.ir/post/10/%D8%A8%D9%87%D8%A8%D9%88%D8%AF+%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D9%8A+%D9%88%D8%A8+%D8%B3%D8%A7%D9%8A%D8%AA
2. http://web360.blograz.ir/post/8/%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%AF%D9%87%D8%A7%D9%8A+%D8%A8%D8%B1%D8%AA%D8%B1+%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D9%8A+%D9%88%D8%A8+%D8%AF%D8%B1+%D8%B3%D8%A7%D9%84+2020
3. http://web360.blograz.ir/post/14/%D9%86%D9%83%D8%A7%D8%AA+%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%B3%D9%8A+%D8%AF%D8%B1+%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF+%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D9%8A+UX
4. http://web360.blograz.ir/post/12/%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D9%8A+%D8%B3%D8%A7%D9%8A%D8%AA+%D8%B1%D9%8A%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D9%86%D8%B3%D9%8A%D9%88+%D9%8A%D8%A7+%D8%A2%D8%AF%D8%A7%D9%BE%D8%AA%D9%8A%D9%88
5. http://web360.blograz.ir/post/10/%D8%A8%D9%87%D8%A8%D9%88%D8%AF+%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%D9%8A+%D9%88%D8%A8+%D8%B3%D8%A7%D9%8A%D8%AA
6. http://samyarweb.loxblog.com/post/30
7. http://samyarweb.loxblog.com/post/28
8. http://samyarweb.loxblog.com/post/26
9. http://samyarweb.loxblog.com/post/24
10. http://websazan55.loxblog.com/post/30/%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%B3%DB%8C%20%D8%AF%D8%B1%20%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%20%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C%20UX.htm
11. http://websazan55.loxblog.com/post/28/%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C%20%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA%20%D8%B1%DB%8C%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D9%86%D8%B3%DB%8C%D9%88%20%DB%8C%D8%A7%20%D8%A2%D8%AF%D8%A7%D9%BE%D8%AA%DB%8C%D9%88.htm
12. http://websazan55.loxblog.com/post/26/%D8%A8%D9%87%D8%A8%D9%88%D8%AF%20%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C%20%D9%88%D8%A8%20%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA.htm
13. http://websazan55.loxblog.com/post/24/%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%AF%D9%87%D8%A7%DB%8C%20%D8%A8%D8%B1%D8%AA%D8%B1%20%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C%20%D9%88%D8%A8%20%D8%AF%D8%B1%20%D8%B3%D8%A7%D9%84%202020.htm
14. http://webkaranfarda.loxblog.com/post/30/%D9%86%DA%A9%D8%A7%D8%AA%20%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%B3%DB%8C%20%D8%AF%D8%B1%20%D9%85%D9%88%D8%B1%D8%AF%20%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C%20UX.htm
15. http://webkaranfarda.loxblog.com/post/28/%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C%20%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA%20%D8%B1%DB%8C%D8%B3%D9%BE%D8%A7%D9%86%D8%B3%DB%8C%D9%88%20%DB%8C%D8%A7%20%D8%A2%D8%AF%D8%A7%D9%BE%D8%AA%DB%8C%D9%88.htm
16. http://webkaranfarda.loxblog.com/post/26/%D8%A8%D9%87%D8%A8%D9%88%D8%AF%20%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C%20%D9%88%D8%A8%20%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA.htm
17. http://webkaranfarda.loxblog.com/post/25/%D8%A8%D9%87%D8%A8%D9%88%D8%AF%20%D8%B7%D8%B1%D8%A7%D8%AD%DB%8C%20%D9%88%D8%A8%20%D8%B3%D8%A7%DB%8C%D8%AA.htm
18. http://seokar.blogtez.com/post65.php
19. http://seokar.blogtez.com/post71.php
20. http://seokar.blogtez.com/post69.php